Desde la Federación Aceitera y Desmotadora queremos saludar a todas las trabajadoras aceiteras y desmotadoras de algodón, y a todas las compañeras en este Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Esta fecha tiene su origen en el movimiento obrero, igual que el 1° de Mayo. Se decidió en un congreso de Mujeres Socialistas en 1910 para visibilizar la lucha por múltiples derechos, en primer lugar el del voto, y se conmemoró por primera vez el 8 de marzo de 1911.

Pocos días después, el 25 de marzo de ese mismo año, 140 jóvenes mujeres trabajadoras textiles murieron en un incendio en la fábrica Triangle Shirtwaist de Nueva York, EEUU, víctimas de la inseguridad laboral de la planta. A partir de ese momento la fecha estuvo marcada por este hecho.

Desde entonces muchos derechos se han conquistado mediante la lucha de las mujeres, pero se encuentran bajo ataque, al igual que todos los de la clase trabajadora.

En nuestro país, las políticas económicas del actual gobierno nacional profundizan la precariedad, la explotación y el empobrecimiento de las grandes mayorías. La regresiva reforma laboral, que se acaba de aprobar y reglamentar de forma exprés, agrava todos estos problemas y se ensaña con las mujeres y diversidades.

La nueva ley rompe la jornada laboral, la desorganiza y la extiende hasta 12 horas a merced de la arbitrariedad patronal, donde ya no se cobrarán horas extra. El “banco de horas” destruye toda posibilidad de planificación familiar. Afecta especialmente a las mujeres, que son quienes cargan con los trabajos de cuidado de infancias, personas mayores o enfermas, en su abrumadora mayoría, ante la falta de un sistema integral de cuidado.

La reforma no sólo baja los salarios en el presente, también ataca al sistema previsional mediante el denominado “Fondo de Asistencia Laboral”. Nos roba dos veces: en el presente, con salarios más bajos e inciertos, y en el futuro, hipotecando el sistema jubilatorio. Sin moratoria, 9 de cada 10 mujeres no podrán jubilarse.

Fragmenta las vacaciones y las corre del calendario escolar impidiendo disfrutarlas con las hijas e hijos. Suma así un nuevo elemento de presión en el ámbito laboral: lo que era un derecho, ahora queda en manos de la empresa.

La nueva ley también pone en riesgo un conjunto de mejoras laborales recientes entre las que se cuentan licencias para el cuidado y contra la violencia laboral, al priorizar la negociación colectiva por empresa y habilitar negociaciones a la baja.

Y ataca el derecho constitucional de huelga, que la nueva ley limita al punto de la prohibición, y es el que nos ha permitido acceder como movimiento obrero a todos los demás derechos. En nuestra Federación lo sabemos bien: con la huelga logramos el Salario Mínimo Vital y Móvil según su definición en el 14 bis de la Constitución Nacional y 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, que nos da dignidad a cada una y cada uno de nosotros. Para una mujer trabajadora jefa de un hogar monoparental, es la garantía de independencia económica y el sustento y futuro para su familia.

Con la huelga logramos los Comités Mixtos de Salud y Seguridad Laboral, que garantizan volver a nuestros hogares con la misma integridad psicofísica con la que salimos a trabajar. Con la huelga logramos el pase a planta de las y los trabajadores contratistas y cada uno de nuestros derechos.

Por eso decimos que el plan de lucha que iniciamos con las organizaciones hermanas del Frente de Sindicatos Unidos (FreSU) no ha hecho más que empezar. No vamos a resignar ni uno solo de los derechos conquistados, ni ante este ni ante ningún gobierno.

Con la unidad de las trabajadoras y los trabajadores vamos a recuperarlos todos y lograr nuevas conquistas, hasta lograr la igualdad plena y la vigencia de los derechos de todas y todos.

Comisión Directiva
Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina
F.T.C.I.O.D y A.R.A.